Wij zijn gewoon de goeiste werkgever ūüėČ

05 jun 2023 | Vitaliteit

Dat PMO doen wij al langPerfect, blijf daar vooral mee doorgaan. Daar ben jij als werkgever sowieso volgens de wet toe verplicht. Dus natuurlijk bied jij een PMO aan. Maar het gaat niet enkel om het afvinken van een verplichting. Uiteindelijk wil jij begrijpen wat jouw medewerkers echt motiveert en hoe jij hen daarbij kunt helpen. Zodat jullie allemaal de vruchten van de vervolgacties van het PMO plukken. De ideale wereldDoe even met ons mee en stel je eens jouw organisatie voor. Met medewerkers die geïnspireerd zijn door hun werk en iedere dag met voldoening hun dag beginnen en afsluiten. Ja heus, we snappen dat dit niet de realiteit is. Maar weten wat jouw medewerkers drijft, hun intrinsieke motivatie achterhalen, is jouw sleutel om tot effectieve verbeteringen te komen. Fietsplan en fruitmand dan maar overboord?Ja! Als dit een algemene bijdrage is aan de vitaliteit van je medewerkers, dan zeker. Maar als blijkt dat dit bijdraagt aan het welzijn van jouw medewerkers, dan mogen ze blijven. Dus vooral even terug naar de tekentafel om te ontrafelen wat er daadwerkelijk voor jullie toe doet. Want zodra jij hun interesse en aandacht hebt, zijn zij ook betrokken bij de vervolgacties. Maar dan heb je wel een goed startpunt met heldere inzichten nodig. Doe mij maar het recept voor een succesvolle opvolgingOm tot het juiste resultaat te komen, heb je wel de juiste ingrediënten nodig. Wat heb jij als organisatie nodig?De juiste contextDe intrinsieke motivatie van je medewerkersInzicht in welzijn en risico’s Die juiste context ontstaat met het uitvoeren van een PMO. De gegevens die hieruit volgen, zijn weer de basis voor alle vervolgstappen. Het helpt jou begrijpen waar de uitdagingen liggen, waarmee je aan de gang gaat om het welzijn van medewerkers te bevorderen. De organisatie en de dynamiek tussen de medewerkers zijn hier jouw leidraad. Vervolgens is het stellen van de juiste vragen belangrijk. Zo krijgen jullie inzicht in wat medewerkers echt willen. Wil je dat je medewerkers meedoen met jouw goede plannen? Betrek ze hier intensief bij. Hebben zij het idee dat er werkelijk naar hun wensen wordt geluisterd, dan komt dit jullie als organisatie alleen maar ten goede. Oh, en laten we vooral de vervolgstappen niet vergeten. Want uiteindelijk draait het daar om. Wil je het echt goed aanpakken, dan neem je ook de huidige situatie mee in je analyse. Hoe is het gesteld met de faciliteiten van de werkplek? Hoe groot is de (werk)druk binnen de organisatie? Hoeveel ruimte is er voor fysieke, mentale en emotionele aspecten die de algehele sfeer kunnen beïnvloeden? En dan dat planDe basis voor jullie vitaliteitsplan ligt op tafel. Nu is het zaak om daar de juiste invulling en opvolging aan te geven. Dat kun je zelf doen. Maar daar kunnen wij je ook bij helpen. Zelf doen zegt het natuurlijk al. Dan vul je alles lekker zelf in en aan. Mogen wij je helpen? Dan gaan wij hiermee aan de slag en nemen we de communicatie over. We zorgen voor passende workshops over onderwerpen die voor jullie belangrijk zijn. We kunnen seminars en sportlessen verzorgen. Het vitaliteitsplan is een langdurig proces, wat op de juiste manier opgevolgd wordt. Doen we de juiste dingen? Wat zijn de effecten? Moeten we bijsturen? Plezier staat vooropBij alles wat wij doen, staat plezier op nummer 1. Op een interactieve manier nemen we jullie mee in de wereld van stress verlagende weetjes, smakelijke feiten en recepten. Maar ook ergonomische kantoor hacks en oefeningen die de stemming verhogen. Doordat we alles samen met de medewerkers doen, krijg je ook nog eens extra verbondenheid cadeau. Hoe dan? Die ontstaat doordat we samenwerken, contact maken, ervaringen delen en elkaar aanmoedigen. Het geheime recept?De combinatie natuurlijk! Waar staan jouw medewerkers? Wat willen zij? Voeg daar jouw sausje van goed werkgeverschap, een vleugje van onze ervaring en wat speelsheid aan toe. Tadaaa, een positieve impact en bijdrage aan tevreden teams ligt binnen handbereik. Wil jij dit ook? Of gewoon eens even van gedachte wisselen voor een frisse blik? Laat het ons weten. Bel of mail ons en dan kijken we naar de mogelijkheden.

Vragen of meer informatie?

E-mail: info@companyvitality.nl

Telefoonnummer: 06 36 51 07 93