Meer dan de helft van werkend Nederland brengt hele dagen zittend door tijdens het werken. We leven in een digitaal tijdperk, alles wordt zoveel mogelijk geautomatiseerd. Maar het fundament van elke bedrijf blijft gelukkig nog steeds de medewerkers die er werkzaam zijn. Je wilt net als met een huis dat je fundament goed en stevig staat, dit is je basis en hierop ga je jouw huis bouwen. Als het fundament niet goed is stort het huis vroeg of laat in. De medewerkers zijn in het bedrijf het fundament waarop je bouwt. Vitale medewerkers zijn onmisbaar in een gezond bedrijf en een bedrijf is zo gezond als de medewerkers die er werkzaam zijn. Om financieel gezond bedrijf op te bouwen of verder uit te bouwen heb je dus gezonde medewerkers nodig. Investeer er dus ook in! Nieuwsgierig naar de voordelen? Je leest het hier!Waarom is vitaliteit tijdens werk belangrijk?Een groot gedeelte van de tijd op een dag besteden we aan werk. Het is belangrijk om thuis gezonde keuzes te maken, maar is dit minstens net zo belangrijk. Vitale medewerkers zijn minder snel ziek, werken productiever en gaan met meer plezier naar hun werk. Zo functioneert een complete organisatie beter wanneer iedereen zich vitaal voelt. Bijkomend voordeel is dat gezonde medewerkers duurzaam inzetbaar zijn en hierdoor op langer termijn productief en gemotiveerd om te werken. Nu de pensioengerechtigde leeftijd is verhoogd, moeten we langer doorwerken. Wel zo fijn dat dit met gezonde en fitte medewerkers mogelijk kan worden gemaakt. Op deze manier investeer je niet alleen in de medewerkers en je bedrijf, maar ook in de maatschappij. Wat maakt een vitale medewerker een vitale medewerker?Laten we voordat we het gaan hebben over wat een vitale medewerker jou als werkgever of ondernemer oplevert eerst kort punten op een rijtje zetten wat wij verstaan onder een vitale medewerker en wat daarin belangrijk is. Onder andere een combinatie van regelmatig sporten, gezond eten en een gezonde balans in werk en privé. Hierdoor zijn ze:Minder vaak ziek;Ervaren ze minder burn-out klachten;Minder gestrest;Creatiever;Productiever;Gelukkiger;Effectiever;Fitter;Energieker.Drie voordelen van een vitale werknemer1.  Minder ziekteverzuimAls werkgever draag je steeds meer bij aan de verzuimkosten. Uitval door werkstress en langdurig verlof, zoals een burn-out wil je voorkomen. Een zieke werknemer kost je als werkgever al snel gemiddeld 250 per dag en duurt gemiddeld 7,8 dagen. 17% van de werknemer ervaart burn-out klachten volgens het TNO.De ziekteverzuim cijfers blijven stijgen volgens cijfers van het CBS. De afgelopen 5 jaar is het verzuimpercentage met 0,6% gestegen. Weet je jouw ziekte verzuim? Reken dan hier je return on health besparing uit.Hoe kan je dit oplossen? Door meer te gaan bewegen zegt hoogleraar neuropsychologie Erik Scherder. Niets is beter voor je hersenen dan in beweging te komen. Wil je hier als werkgever mee grip ophebben? Stimuleer het bewegen op de werkvloer en zorg dat de medewerkers regelmatig bewegen. Je weet inmiddels dat regelmatig bewegen voorkomt dat medewerkers zich ziekmelden.2. Medewerkers zijn meer gemotiveerd en productieverJe ziet graag dat een medewerker niet ziek is en het beste uit zichzelf haalt. Een vitale medewerker heeft een hogere productiviteit, zijn efficiënter in hun werk en zijn creatiever. Een vitale medewerker krijgt hierdoor meer werk gedaan dan een medewerker die niet vitaal is. Hoe vitaler je bent hoe fijner het is om te werken en mee te werken. Dat zijn een fijne voordelen die veel geld kunnen opleveren voor je bedrijf. Vitale medewerkers kunnen hun volle energie in het werk steken en leveren betere kwaliteiten. Misschien net dat wat nodig is om die nieuwe opdracht wel binnen te halen! Stel je eens voor wat dit met de kwaliteit en de omzet doet voor je bedrijf.3. Het is goed voor het imago van je bedrijfAls medewerkers trots zijn op wat ze doen, zodat ze vol passie hun werk kunnen uitvoeren is natuurlijk wat je als werkgever wil. Dit bevorderd niet alleen de klant beleving, maar ook de beleving op de werkvloer. Zoals eerder aangegeven ben je een groot gedeelte van je tijd bezig met werk, ook in je privé leven zal hier regelmatig over gesproken worden. Uiteraard wil je dat ze dan positief praten over hun werk. Vergeet niet dat dat je medewerkers het uithangbord zijn van het bedrijf. Als ze met plezier naar hun werk gaan, dan stralen ze dit ook uit.Wil je fittere en energiekere medewerkers voor je bedrijf, maar ook werken aan het imago en de teamspirit? Vraag dan een kennismakingsgesprek aan!