Wat zeg je nu, PMO verplicht?Geen zorgen, we weten dat jij dit al lang weet. Een Preventief Medisch Onderzoek, hierna noemen we het PMO, staat op jouw lijstje van aandachtspunten. Alleen in de waan van alledag, is dit een stuk op jouw prioriteitenlijst gezakt. Niet erg, wij frissen even je geheugen op. Wat is een PMO?Een PMO, ook wel bekend als Preventief Medisch Onderzoek, bied je jouw medewerkers periodiek aan. Daarin word je begeleid door de wetteksten van de Arbeidsomstandighedenwet. Die geeft duidelijk aan een PMO verplicht is. “De werkgever stelt de werknemers periodiek in de gelegenheid een onderzoek te ondergaan, dat erop is gericht de risico's die de arbeid voor de gezondheid van de werknemers met zich brengt zoveel mogelijk te voorkomen of te beperken.” (Bron: https://wetten.overheid.nl/BWBR0010346/20210701/#Hoofdstuk4_Paragraaf_3_Artikel18) De interpretatie en invulling van een PMO is echter niet vastgelegd. Nu kan het zijn dat het een en ander in de CAO is vastgelegd. Ben je niet aangesloten bij een CAO? Dan is het zaak dat je hier zelf een geschikte invulling aan geeft.Meer weten? Check ook even mijn eerdere blogWat is het doel van een PMO?Een PMO geeft inzicht hoe vitaal en gezond jouw medewerkers zijn. Je krijgt een goede afspiegeling van jouw bedrijf. Want je medewerkers zijn jouw belangrijkste bezit. Zonder medewerkers geen business, toch? Met dat inzicht kun jij dus iets. Het is een startpunt of een tussenstand. Zodat jij een plan kunt maken. Je wilt natuurlijk je medewerkers gezond en vitaal houden of helpen dit (nog meer) te worden. Vitale en gezonde medewerkers zitten goed in hun vel, zijn niet (vaak) ziek en zijn heel productief. Wat doen we tijdens een PMO?Het uitvoeren van een PMO is altijd maatwerk. Iedere omgeving is anders en als werkgever zijn niet alle onderdelen relevant. Daarom kijken we samen naar een passende PMO. Om je een idee te geven, richten wij ons over het algemeen op:GezondheidsanalyseAnalyse van de intrinsieke motivatiePersoonlijk consult / adviesgesprekHoe helpt een PMO jou als werkgever?Personeelstekorten, verloop van medewerkers, arbeidskrapte, uitval… Krijg je al kriebels? Het is aan de orde van de dag. Je kunt geen krant of website openen en er staat wel iets geschreven over dit soort onderwerpen. De “war for talent” is een feit. Het aanbieden van een PMO is niet de oplossing voor deze vraagstukken. Maar! Het geeft jou een duidelijk inzicht in de algemene situatie op het gebied van vitaliteit. En daar kan jij als werkgever dus iets mee. In plaats van schieten met hagel – uiteraard met de beste bedoelingen – maak je een gedegen plan. Een plan om je medewerkers te helpen doelen stellen en te motiveren. Denk bijvoorbeeld aan het gezamenlijk lopen van een hardloopevent, een wekelijks uurtje samen sporten, of het aanbieden van gezonde lunches. Om maar even iets te noemen. Niet omdat je dit ergens een keer hebt gelezen, maar omdat je weet dat dit gewaardeerd wordt. Je medewerkers duurzaam inzetbaar houden en simpelweg te weten wat er leeft onder je medewerkers. Zo kun je in een vroeg stadium ingrijpen en hoeft iets geen probleem te worden. Ken je de uitspraak: “A happy wife, is a happy life”? Klinkt misschien gek, maar dat geldt natuurlijk in veel bredere zin. Jouw werknemers zijn een stuk gemotiveerder wanneer zij goed in hun vel zitten. Hoe helpt een PMO jouw medewerkers?Goed om te weten en dus te herhalen, jouw medewerkers zijn niet verplicht (tenzij in de CAO opgenomen) om mee te doen aan een PMO. Je biedt dus eigenlijk iets extra’s. Maar we gaan er even vanuit dat jouw medewerkers wel meedoen. Zij zijn namelijk net zo gemotiveerd om hun gezondheid te verbeteren, als dat jij bent om hen hierbij te helpen. Dus, wat hebben zij daar nu aan?Jouw medewerkers krijgen inzicht in hun eigen gezondheid. Tijdens een adviesgesprek gaan we dieper in op de resultaten. Daar geven we handvatten, tips of advies om de gezondheid te verbeteren.Dat het natuurlijk gratis is voor de medewerker, is een dikke plus. Het belangrijkste voor alle partijen is privacy. Privacy is bij een PMO altijd gewaarborgd. Jij krijgt als werkgever enkel een algemeen beeld van de situatie van je medewerkers bij elkaar en geen individuele gegevens. Dus in deze tijden van personeelstekorten, arbeidskrapte en centraal staande gezondheid, kan ook jij het verschil maken. Door je medewerkers de mogelijkheid te geven om hun gezondheid te (laten) checken. Wil je meer informatie? Of de mogelijkheden bespreken? Laat het weten, dan kijken we samen.