Vitaliteit van de werknemerJe wilt je bedrijf gezonder maken en je weet dat de medewerkers hier het fundament van zijn. Het blijven investeren in de werknemers is dus erg belangrijk om met jouw bedrijf groei te blijven maken. Je ziet dat jouw ziekteverzuim en het verloop hiervan aan de hoge kant is. Je begint met goede moed en gaat opzoek naar de mogelijkheden om jouw medewerkers meer te kunnen bieden, maar ook om te zorgen dat ze beter kunnen presteren op de werkvloer en met meer energie naar het werk toe komen. Na online onderzoek en het laten adviseren door enkele collega’s wil je graag een bedrijfsfitnessregeling opzetten voor jouw organisatie. De werknemers krijgen zo een betere secondaire arbeidsvoorwaarden, het ziekteverzuim gaat omlaag en nieuwe medewerkers kun je meteen iets extra’s bied zonder er te veel geld aan kwijt te zijn. Klinkt als een goede oplossing..Wij snappen dat je alle werknemers met de beste intenties wil helpen, dus zoek je naar de mogelijkheden om de werknemers allemaal bij hun favoriete sportschool te kunnen laten sporten. Je gaat terug naar Google om te zoeken naar welke organisatie jou hier het beste bij kan helpen, want met elke sportschool een regeling af te sluiten is te veel tijd rovend. Gelukkig zijn er genoeg organisaties die jou hierbij kunnen helpen en die dit al voor jou hebben gedaan. Dit roept nu alleen weer nieuwe vragen op. Hoeveel ruimte heb ik in de werkkosten regeling? Kan dit er ook buiten de werkkosten regeling? Hoe bereken je de werkkosten regeling als iedere werknemer een andere prijs voor het lidmaatschap heeft? Wat als een medewerkers stopt? En zo kun je nog even doorgaan. Je merkt dat hier veel bij komt kijken en ook het één en ander aan administratie bij komt.  Na antwoord op iedere vraag te hebben en met de administratie alles geregeld e hebben heb je een mooie bedrijfsfitness regeling voor jouw bedrijf en die extra arbeidsvoorwaarden. Helemaal tevreden, toch?Anders dan verwachtHelaas is het probleem hiermee niet opgelost. Het ziekteverzuim blijft stijgen, er blijven medewerkers weggaan en de groei die jij met je organisatie voor ogen had blijft uit. Je merkt ook dat er veel tijd zit in de administratie, om alles goed te laten verlopen met de bedrijfsfitness regeling. Het gewenste resultaat bij jouw medewerkers bleef niet alleen uit, je hebt er ook meer werk bijgekregen door deze regeling. Je denkt in de goede richting en had niet verwacht dat het veel ”moeite” zou kosten. Alles begint bij de vitaliteit van de werknemers om de productiviteit te vergoten. Helaas maakt 80% van de werknemers geen gebruik van een bedrijfsfitness lidmaatschap of ze hebben zich ingeschreven maar zijn nooit of nauwelijks naar de sportschool gegaan. Als je dit omzet in geld dan komt dit jaarlijks op €360 per medewerker uit. Erg zonde van jouw goede intenties!”If you do what you always did, you get what you always got”– Albert EinsteinWe willen graag de medewerkers motiveren en daarom starten we hier graag zo snel mogelijk mee. Door motivatie bereik je actie, actie leidt tot resultaat. Het probleem is dat de bedrijfsfitness regeling werkt, waardoor het vaak wordt toegepast. Het werkt inderdaad voor 20% die al van zichzelf de juiste motivatie hadden. Maar omdat het werkt betekent het niet dat het niet beter kan. De oplossing? Wij draaien dit principe om, we beginnen met actie, door dit juist uit te voeren wordt je gemotiveerd wat weer leidt naar resultaat. Benieuwd geworden hoe wij jou kunnen helpen? Bekijk onze aanpak.