Tevreden klanten
Vitality onderzoeken uitgevoerd
Workshops gegeven
Vitality Performance sessies gegeven
Vitaliteitsprogramma's uitgevoerd
Waarom Company Vitality?
Je ervaart een lusteloze werksfeer en een energietekort op de werkvloer. Er is een kloof tussen jouw visie en de houding van je medewerkers, wat leidt tot een uitgeblust team en een gebrek aan verbinding met je bedrijf, wat zorgen baart over de toekomst en groei van je onderneming.
Een gezondere en energieke werkomgeving begint bij lef! Ben je ervan overtuigd dat gezonde medewerkers het verschil maken binnen de organisatie?
Plan een kennissessie in. Hierin leggen we in drie stappen uit hoe het programma werkt, zodat je het zelf of samen met ons kunt implementeren.
Deze bedrijven gingen je voor
Sil is een enthousiaste en bevlogen expert in vitaliteit en gezondheid. Zijn e-book geeft concrete handvatten om een vitaliteitsbeleid in je organisatie te ontwikkelen en uit te rollen. Hij heeft van een complex en omvangrijk vraagstuk een behapbaar stappenplan gemaakt, waar iedere organisatie succes mee kan boeken!
De kracht van Sil en Company Vitality zit ‘m in het feit dat hij vanuit zijn eigen passie voor een gezonde levensstijl, van beweging en voeding tot werkprivé balans, zich dagelijks inzet voor zijn visie. Het concept voor een passend vitaliteitsprogramma is nauwkeurig opgezet met behulp van de klant zelf, waar veel andere organisaties dit vergeten. Sil heeft de behoefte van de werknemers die met hun vitaliteit aan de slag gaan, en hoe HR medewerkers en managers het vitaliteitsbeleid uitvoeren omvat in het programma. Deze aspecten, samen met het feit dat elk vitaliteitsprogramma opgebouwd kan worden met verschillende elementen zoals de klant dat wil, maken dit tot een succesformule.’
We hadden een bedrijfscultuur die negatief was. We organiseerde wel het één ander voor de medewerkers. maar pakte niet door. Medewerkers gingen hierdoor negatief praten en hierdoor werkte onze activiteiten averechts. Sil heeft ons geholpen met het opzetten van een strategisch vitaliteitsbeleid, hierdoor staat werkgeluk en vitaliteit constant op onze agenda en krijgen deze belangrijke thema’s onder de medewerkers de aandacht die we voor ogen hadden.
De reden van het bestaan van Company Vitality
In mijn functie adviseur bedrijfsfitness sprak ik honderden HR professionals en ondernemers die meer op het gebied willen doen van werkgeluk en gezondheid. Helaas kon ik ze met een bedrijfsfitnessregeling niet het gewenste resultaat leveren. Het is natuurlijk een mooie secundaire arbeidsvoorwaarden, maar werden medewerkers hier gelukkiger en gezonder van? Dat was de vraag. Helaas moest ik uit onderzoek en eigen ervaringen concluderen dat het antwoord daarop ”nee” is. Met als uitgangspunt medewerkers gezonder en gelukkiger te maken ben ik opzoek gegaan naar een antwoord. Gezondheid en geluk gaan naar mijn mening hand in hand met elkaar en de één versterkt het ander.
Veel bedrijven doen maar wat op het gebied van vitaliteit en dat is niet gek, vitaliteit is een specialisme op zichzelf. Niet gek dat veel HR professionals en ondernemers op het gebied van vitaliteit niet precies weten hoe ze dit moeten aanvliegen.
Mijn passie is HR professionals en ondernemers helpen met het opzetten en het implementeren van een strategische vitaliteitsbeleid waar we samen streven naar duurzame resultaten en gelukkige en gezonde medewerkers.
HR medewerkers kennen de waarde van vitaliteitprogramma’s, maar hebben vaak moeite om er één te vinden die écht werkt
%
van de HR medewerkers zeggen dat hun organisatie moeite heeft gehad om een vitaliteitsprogramma te vinden dat werknemers kan helpen bij het ondersteunen van gedragsveranderingen.
%
van de HR medewerkers vindt het aanbieden van vitaliteitsprogramma's essentieel om toptalent aan te trekken.
%
van de HR medewerkers vindt het belangrijk dat bedrijven hun werknemers te ondersteunen om fysiek actief te zijn.
%
van de HR professionals is van mening dat het helpen van werknemers om hun levensstijl te veranderen om hun gezondheid te verbeteren, cruciaal is om premies te verlagen.
Bron: Fitbit HR Thought Leadership Survey Results
Heb jij al een strategisch vitaliteitsbeleid?
Als HR-professional weet je dat vitale medewerkers het verschil kunnen maken binnen de organisatie, vitaliteit is dan ook een veelbesproken onderwerp en een onderdeel van je werkzaamheden.
Gelukkige en gezonde medewerkers zijn essentieel voor een goede bedrijfscultuur. De logica is vrij simpel. Hoe meer gelukkige en gezonde medewerkers, hoe hoger de productiviteit en hoe lager het ziekteverzuim.
Benieuwd geworden hoe wij jouw organisatie kunnen helpen groeien door middel van vitale medewerkers?